一、【我們的發展計劃和企業理想】

通過我們只爭朝夕、腳踏實地、堅持不懈的艱苦努力，最大量地建立和鞏固人力資源組織和輸出網點，以期最大限度地增加人力資源供需成功對接機會，力求直接或在此基礎上實現“產線承包”、“勞務派遣”和“員工（實習生）托管”等深層次的人力資源經營形式。竭誠、周到、充滿熱情地為用人（用工）單位服務、為求職者服務。籍此不斷擴大我們的業務，壯大我們的規模，最終將“橫越”建成一個我們愉快、幸福地勞動和生活其中，同時自豪、光榮地服務于社會的繁榮美好的樂園。

二、【我們必須具備的重要意識】

1.服從的意識；

2.服務的意識；

3.主人翁的意識；

三、【我們必須具備的重要精神】

1.只爭朝夕的精神；

2.艱苦奮斗的精神；

3.鍥而不舍的精神；

4.集體主義的精神。

四、【我們必須具備的重要作風】

1.軍事化的作風；

2.不懶惰、不畏難、不懈怠的作風；

3.踏踏實實、不浮不躁的作風；

4.認真、嚴謹，條理、整潔的作風；

5.厲行節約的作風。

五、【我們必須遵守的首要紀律】

服從安排、服從指揮的紀律。

六、【我們的口號】

為用人（用工）單位服務！為求職者服務！

七、【我們的工作思路和工作方法】

1.關于開發建立業務網點：以網絡、電信、巡訪等手段在各自責任區內系統地拉網式、地毯式開發建立業務網點；

2.關于維護鞏固業務網點：建立與已開發客戶的定期系統深入溝通聯系——人力資源輸出網點及人力資源社會組織網點每周電信溝通聯系至少一次、每月（外地人力資源社會組織網點每半年）當面溝通聯系至少一次，人力資源學校組織網點每月電信溝通聯系至少一次、每半年當面溝通聯系至少一次；

3.關于具體的人力資源組織輸出：珍惜每一個人力資源需求、供給信息，將其完整、清晰地傳遞給凡有可能供給、需求資源的單位，將一切選擇權充分交于需求、供給單位。將每次具體的人力資源組織輸出都視作一場戰斗，緊急行動、按程序周密布置和堅決完成組織輸出任務；

極其耐心、踏實、不懶惰、不畏難地以網絡、電信、特別是巡訪等手段進行系統地拉網式、地毯式開發建立和深入維護鞏固業務網點的日常工作，在此可能“漫長”“無功”的工作過程中悉心捕捉、創造人力資源組織輸出機會；一旦機會出現則應格外珍惜、認真把握，視商機如戰機，軍事化地全力爭取每次組織輸出的最大、最深程度的成功。

4.關于員工（實習生）穩定工作：建立與在職（用工單位）員工（實習生）代表的定期（至少每周一次）溝通聯系（包括電信聯系和當面溝通），定期（每月15日前、30日前各1次）召集在職員工座談會，及時解決需要解決的問題，掌握員工思想動態，做好員工思想工作，竭力維護員工穩定；對確有離職意向的員工（實習生）力爭由本公司進行二次、三次……安置。

八、【我們為理想而奮斗】

我們有遠大而現實的發展計劃和企業理想——懶惰、畏難者認為的“超越現實的夢想”；我們甚至可以沒有一個優秀的領導者、沒有一個領導核心，但我們能以我們必須具備的意識、精神、作風、以我們必須遵循的紀律、口號，以我們設定的思路和方法堅定地凝聚在我們的計劃和理想的旗幟下并時刻服從于這樣的計劃和理想。

我們有戰勝一切困難贏得成功的英雄氣概！

我們有廣闊的戰斗空間！

我們將擁有波瀾壯闊的人生畫卷！

我們也將擁有遍及天下的真誠朋友！

我們在建設一個繁榮美好的樂園，同時貢獻于我們的社會！

我們在為我們的美好理想自由奮斗！